Электронный каталог

Статья

Летягин, М.А.
Модель эффективного отбора управленческих работников в кадровый резерв / Летягин М.А. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2014. – №3. – С.133-138. - 297158. – На рус. яз.

Авторская модель отбора управленческих работников в кадровый резерв, основанная на квалиметрическом методе количественной оценки персонала. Плюсы и минусы модели, оценка эффективности выбранных критериев. Отбор характеристик для анализа, их ранжирование и группировка. Формирование рейтинга. Стратегическая важность итогового рейтинга и дополнительные возможности использования модели не только для отбора в резерв кадров или выдвижения их него, но и при смене организационной структуры, распределении премиального фонда, при сокращении штата. Значимость квалиметрической оценки с точки зрения мотивации сотрудников. Необходимость квалиметрической оценки для определения потребностей в обучении, создании кадрового резерва, развития и аккумулирования человеческого потенциала, как на российских, так и на зарубежных предприятиях.


Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = РАНЖИРОВАНИЕ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = РЕЙТИНГ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = ОЦЕНКА
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = СТРУКТУРА
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = КЛАССИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = КРИТЕРИЙ
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Ключевые слова = МОДЕЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = КВАЛИМЕТРИЯ