Электронный каталог

rus
НТБ Минпромторга России
Режим работы
Контактная информация

Поиск :

  • Поиск
  • Поиск одной строкой
  • Помощь

  • Разделы фонда

  • Книги по ТЯЖЕЛОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
  • Книги 2022
  • Книги 2023
  • Книги 2024
  • Ретрофонд
  • Статьи из информационных обзоров за 2023
  • Статьи из информационных обзоров за 2024

  • Справочники

  • Авторы
  • Издательства
  • Серии
  • Дерево рубрик

  • Статистика поисков
  • Статистика справок

Личный кабинет :


Самозапись

Электронный каталог: Жуков, А.Л. - Грейдирование как эффективный инструмент дифференциации базовых окладов

Жуков, А.Л. - Грейдирование как эффективный инструмент дифференциации базовых окладов

Нет экз.
Грейдирование как эффективный инструмент дифференциации базовых окладов
Статья
Автор:
Жуков, А.Л.
Нормирование и оплата труда в промышленности: Грейдирование как эффективный инструмент дифференциации базовых окладов
2014 г.
ISBN отсутствует

На полку На полку


Статья

Жуков, А.Л.
Грейдирование как эффективный инструмент дифференциации базовых окладов / Жуков А.Л. // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2014. – 2014 №10. – С.10-14. - 297206. – На рус. яз.

Актуальность внедрения грейдовой системы оплаты и стимулирования труда. Технология ее разработки и внедрения. Этапы разработки и внедрения грейдовой системы оплаты. Определение ценности должностей. Преимущества грейдовой системы при обосновании уровня и дифференциации окладов в компаниях.


Ключевые слова = РАБОЧЕЕ МЕСТО
Ключевые слова = ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ВКЛАД
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ТЕХНОЛОГИЯ
Ключевые слова = СТИМУЛИРОВАНИЕ


Привязано к:

Отобрать для печати: страницу | инверсия | сброс | печать(0)

Нормирование и оплата труда в промышленности
Нет экз.
Выпуск

Нормирование и оплата труда в промышленности 2014 №10
2014 г.
ISBN отсутствует


На полку На полку


© Все права защищены ЗАО "Компания Либэр" , 2009 - 2025  v.20