Электронный каталог

Статья

Козлов, В.В.
Формирование и изменение корпоративной культуры в процессе управления компанией в период кризиса / Козлов В.В. // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2013. – 2013 №1. – С.45-53; № 2. - С.51-57. - 246794. – На рус. яз.

Рассмотрение процессов формирования и изменения корпоративной культуры в целях повышения конкурентоспособности и эффективности деятельности компании. История вопроса. Первый, второй и третий этапы преобразований. Пирамида организационного программирования. Функционирование системы управления качеством. Выводы: корпоративная культура задает сотрудникам организации ориентиры их поведения и действий, способствует созданию имиджа организации, воспитанию чувств общности работников, усилению их вовлеченности в дела организации, формированию норм поведения и восприятия. Анализ на примере российской инжиниринговой компании ЗАО "Атомстройэкспорт" - одной из ведущих на рынке строительства атомных электростанций, опыта формирования и изменения корпоративной культуры, позволивших сохранить конкурентоспособность и повысить эффективность ее производственной деятельности.


Ключевые слова = ИЗМЕНЕНИЯ
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = АЭС (АТОМНАЯ ЭЛЕКТРОСТАНЦИЯ)
Ключевые слова = ИМИДЖ
Ключевые слова = ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ (339)
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = КРИЗИС
Ключевые слова = КОМПАНИЯ
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНАЯ СИСТЕМА
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ИСТОРИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = СТРОИТЕЛЬСТВО
Ключевые слова = ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ПРОГРАММИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
Ключевые слова = МИССИЯ