Электронный каталог

Статья

Шекера, О.Б.
Материальная мотивация персонала как инструмент поддержания систем менеджмента в рабочем состоянии / Шекера О.Б., Крысина Т.Н., Учеваткина А.С. // Сертификация. – 2012. – №1. – С.31-35. - 122247. – На рус. яз.

Рассмотрение на основе практического опыта видов материальной мотивации персонала для поддержания систем менеджмента в рабочем состоянии, доказавших свою эффективность и пригодных для любой организации. Мотивационные выплаты как показатель удовлетворенности внутреннего потребителя. Стимулирование внутренних аудиторов. Дифференцированная оплата работы ответственных (уполномоченных) за качество в подразделениях. Выплата небольшой части премии персоналу подразделения при условии выполнения всех требований системы менеджмента.


Ключевые слова = ИНСТРУМЕНТ
Ключевые слова = ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ
Ключевые слова = ПРЕМИЯ
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ВКЛАД
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = АУДИТ ВНУТРЕННИЙ
Ключевые слова = ОЦЕНКА
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = КАЧЕСТВО
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = СТИМУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ПОТРЕБИТЕЛИ
Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ