Электронный каталог

Статья

Руденко, Г.Г.
Вопросы соответствия систем оценки и вознаграждения персонала / Руденко Г.Г. // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2012. – 2012 №2. – С.47-51. - 121081. – На рус. яз.

Обоснование необходимости соответствия систем оценки и вознаграждения персонала. Формирование системы оценки, позволяющей расширить набор методов оценки, унифицировать методы оценки, расширить границы применения системы оценки персонала. Проблемы, успешно решаемые с помощью оценки персонала. Типологизация мотивов трудового поведения. Функции оценки персонала: организационная, координационная, мотивационная, коммуникационная, аналитическая. Ранги востребованности отдельных видов оценки персонала при реализации элементов системы управления персоналом.


Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = КОММУНИКАЦИЯ
Ключевые слова = ПРЕМИЯ
Ключевые слова = ВОСТРЕБОВАННОСТЬ
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = ТИПОЛОГИЯ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = АНАЛИЗ
Ключевые слова = МЕТОДИКА
Ключевые слова = ОЦЕНКА
Ключевые слова = УНИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = СТИМУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = СООТВЕТСТВИЕ