Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Чешун, Р.А. - Системный подход к управлению кадровым потенциалом и рост производительности труда
Чешун, Р.А. - Системный подход к управлению кадровым потенциалом и рост производительности труда
Нет экз.
Статья
Автор: Чешун, Р.А.
Нормирование и оплата труда в промышленности: Системный подход к управлению кадровым потенциалом и рост производительности труда
2012 г.
ISBN отсутствует
Автор: Чешун, Р.А.
Нормирование и оплата труда в промышленности: Системный подход к управлению кадровым потенциалом и рост производительности труда
2012 г.
ISBN отсутствует
На полку
Статья
Чешун, Р.А.
Системный подход к управлению кадровым потенциалом и рост производительности труда / Чешун Р.А. // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2012. – 2012 №2. – C.58-63. - 121085. – На рус. яз.
Задачи, которые должны быть решены при реализации системного подхода: анализ наличия активов, определение ожидаемости, определение целей, решение о средствах достижения целей. Реализации системного подхода с точки зрения достижения необходимого уровня качества рабочей силы. Варианты достижения желаемого уровня качества рабочей силы. Модель формирования, функционирования и реализации кадрового потенциала предприятия.
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = АНАЛИЗ
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = АКТИВЫ
Ключевые слова = КАЧЕСТВО
Ключевые слова = МОДЕЛЬ
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Ключевые слова = РАБОЧАЯ СИЛА
Чешун, Р.А.
Системный подход к управлению кадровым потенциалом и рост производительности труда / Чешун Р.А. // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2012. – 2012 №2. – C.58-63. - 121085. – На рус. яз.
Задачи, которые должны быть решены при реализации системного подхода: анализ наличия активов, определение ожидаемости, определение целей, решение о средствах достижения целей. Реализации системного подхода с точки зрения достижения необходимого уровня качества рабочей силы. Варианты достижения желаемого уровня качества рабочей силы. Модель формирования, функционирования и реализации кадрового потенциала предприятия.
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = АНАЛИЗ
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = АКТИВЫ
Ключевые слова = КАЧЕСТВО
Ключевые слова = МОДЕЛЬ
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Ключевые слова = РАБОЧАЯ СИЛА
