Электронный каталог

Статья

Мерзлякова, И.В.
Теоретические основы организации исследования текучести кадров / Мерзлякова И.В. // Управление человеческим потенциалом. – 2011. – 2011 №4. – С.298-305. - 117348. – На рус. яз.

Анализ сущности и содержания основных понятий, используемых для описания структуры движения кадров в организации. Идеи современных теоретиков и практиков в области управления персоналом, занимающихся исследованием его текучести. Процесс активной текучести, его основные причины и последствия. Определение понятий "движение кадров", "отток кадров", "выбытие кадров", "текучесть кадров". Внутриорганизационное движение кадров и внешнее движение персонала. Потенциальная, фактическая и пассивная текучесть кадров. Причины текучести кадров: неудовлетворенность условиями труда, режимом труда, содержанием труда, оплатой труда, неудовлетворенность системой мотивации и стимулирования, системой обеспечения законодательно установленных социальных гарантий, системой профессионального роста и развития. Предпосылки для возникновения неудовлетворенности корпоративной культурой.


Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = ЗАКОН
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = РАБОЧЕЕ МЕСТО
Ключевые слова = УСЛОВИЯ ТРУДА
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ВКЛАД
Ключевые слова = РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Ключевые слова = ТРУДОЕМКОСТЬ
Ключевые слова = РАБОЧАЯ НАГРУЗКА
Ключевые слова = ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = АНАЛИЗ
Ключевые слова = ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = СТРУКТУРА
Ключевые слова = ТЕОРИЯ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА
Ключевые слова = ТЕРМИНОЛОГИЯ
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Ключевые слова = СТИМУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ