Электронный каталог

Статья

Оплата труда: политика и механизм формирования: тематический подбор статей // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2011. – 2011 №2. – С.8-23. - 112868. – На рус. яз.

Стимулирование клиентоориентированности персонала предприятия. Значимость установления долгосрочных и эффективных отношений с внешними клиентами организации и с внутренними - исполнителями взаимосвязанных бизнес-процессов. Определение понятия "клиентоориентированность персонала", ее оценка, формирование и стимулирование. Примеры системы материального стимулирования клиентоориентированности персонала. Российский опыт развития системы оплаты труда. Сближение законодательных и методических подходов в тарифной системе оплаты труда в бюджетных и внебюджетных организациях. Пример основных элементов единой унифицированной системы государственной корпорации "Росатом". Стратегия фирмы в области оплаты труда как инструмент привлечения и удержания персонала.


Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ЗАКОН
Ключевые слова = ФИРМА
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ТАРИФНАЯ СИСТЕМА
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ВКЛАД
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = БЮДЖЕТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = МЕТОДИКА
Ключевые слова = ОЦЕНКА
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = УНИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = СТИМУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ЕТС (ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА)