Электронный каталог

Статья

Поляков, В.А.
Эффективная технология подбора персонала с оценкой кандидатов по компетенциям и выдачей структурированных заключений / Поляков В.А. // Управление человеческим потенциалом. – 2010. – №1. – С.40-49. - 94029. – На рус. яз.

Многолетний опыт автора по разработке и применению наиболее эффективных подходов и инструментов оценки кандидатов при найме на работу. Технология оценки кандидатов по компетенциям с представлением структурированных заключений, включающая следующие этапы: составление и согласование перечня компетенций; разработка инструментария для оценки кандидатов по компетенциям; проведение интервью для оценки кандидатов по компетенциям; составление и использование структурированных заключений о рекомендуемых кандидатах. Рекомендации по освоению этой технологии.


Ключевые слова = ИНСТРУМЕНТ
Ключевые слова = БЕЗОПАСНОСТЬ
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ИНТЕРВЬЮ
Ключевые слова = ДЕЛОВАЯ РЕПУТАЦИЯ
Ключевые слова = ПСИХОЛОГИЯ
Ключевые слова = НАЙМ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = АНАЛИЗ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РЕКОМЕНДАЦИЯ
Ключевые слова = ПЕРЕЧЕНЬ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ТЕХНОЛОГИЯ
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Ключевые слова = ОЦЕНКА СООТВЕТСТВИЯ
Ключевые слова = КОМПЕТЕНЦИЯ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = АГЕНТСТВО
Ключевые слова = РЕКРУТИНГ (331)