Электронный каталог

Статья

Хохлова, Т.П.
Управление поведенческими отклонениями и пути к устойчивому развитию / Хохлова Т.П. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2010. – №1. – С.113-121. - 94545. – На рус. яз.

Девиации в поведении персонала современной организации: сущность, причины и следствия. Субъективные и объективные причины девиантного поведения. Стресс-факторы и конфликтные ситуации как одна из главных причин появления девиантного поведения. Последствия для предприятия девиантного поведения сотрудников. Феномен дауншифтинга. Формы и модели девиантного поведения. Обобщающие культурные прототипы двеиантного поведения. Оппортунизм персонала и его формы. Моббинг в организации, способы диагностирования его проявлений. Управленческие манипуляции. "Проблемный" персонал. Факторы, способствующие его распространению в организации. Способы борьбы с девиантным поведением.


Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = КОНФЛИКТ
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = МАНИПУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = УСЛОВИЯ ТРУДА
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
Ключевые слова = КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ
Ключевые слова = ОППОРТУНИЗМ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = ПОВЕДЕНИЕ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
Ключевые слова = КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ