Электронный каталог

Статья

Миляева, Л.Г.
Методический инструментарий по разработке стимулирующей модели оплаты труда / Миляева Л.Г. // Мотивация и оплата труда. – 2010. – 2010 №2. – С.134-139. - 96492. – На рус. яз.

Обоснование методического инструментария усиления стимулирующей функции заработной платы, позволяющий регулировать уровень заработной платы работников организации в зависимости от индивидуального уровня конкурентоспособности и уровня значимости профессии, выявляемого по результатам внутрифирменного ранжирования, обосновывающего дифференциацию зарплаты по рентной компоненте. Алгоритм разработки стимулирующей модели оплаты труда. Категории конкурентоспособности. Группы внутрифирменной значимости профессий.


Ключевые слова = ИНСТРУМЕНТ
Ключевые слова = КОМПОНЕНТ
Ключевые слова = ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОФЕССИЯ
Ключевые слова = ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ
Ключевые слова = РАНЖИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ (339)
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = МЕТОДИКА
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ
Ключевые слова = МОДЕЛЬ
Ключевые слова = СТИМУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = РЕНТА
Ключевые слова = АЛГОРИТМ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ