Электронный каталог

Статья

Льгова, К.Н.
Как построить систему оценки персонала, мотивирующую сотрудников / Льгова К.Н. // Мотивация и оплата труда. – 2010. – 2010 №2. – С.140-146. - 96493. – На рус. яз.

Методология построения системы оценки персонала с учетом мотивационных факторов. Подготовительный этап: анализ факторов внешней и внутренней среды организации: постановка целей и задач; выбор методов и критериев оценки, разработка процедуры оценки; информирование сотрудников о предстоящем мероприятии. Проведение оценочных процедур. Подведение итогов, оглашение результатов. Разработка мероприятий на основании полученных данных.


Ключевые слова = АНАЛИЗ
Ключевые слова = ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Ключевые слова = КВАЛИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = КОНКУРЕНТНАЯ СРЕДА
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНЫЕ СТАНДАРТЫ
Ключевые слова = КРИТЕРИЙ
Ключевые слова = ЛОЯЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = МЕТОДОЛОГИЯ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = НАЦИОНАЛЬНАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ОТРАСЛЬ
Ключевые слова = ОЦЕНКА
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРЕМИЯ
Ключевые слова = ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РАБОТОДАТЕЛЬ
Ключевые слова = РЕГИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СИСТЕМА РЕГУЛИРОВАНИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ