Электронный каталог

Статья

Конарева, Л.А.
Партисипативное управление и мотивация персонала / Конарева Л.А. // США * Канада: экономика - политика - культура. – 2008. – 2008 №9. – С.95-106. - 84936. – На рус. яз.

Суть партисипативных систем управления - максимально эффективное использование человеческих ресурсов. Вовлечение работников в принятие решений оперативного характера и в совершенствовании процессов. Коллективные методы решения проблем. Условия успешной работы кружков качества (групп). Принципы системы мотивации. Принципы мотивации коллективного труда, материальные стимулы. Зарубежный опыт и российские реалии.


Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР
Ключевые слова = ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СОПОСТАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = СТИМУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ДВИЖУЩИЕ СИЛЫ
Ключевые слова = ПАРТИСИПАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = КОЛЛЕКТИВНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ