Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Шаповалов, Д. - В поисках "золотого ключика", или Особенности национальной мотивации
Шаповалов, Д. - В поисках "золотого ключика", или Особенности национальной мотивации
Нет экз.
Статья
Автор: Шаповалов, Д.
ЖУК. Журнал Управление Компанией: В поисках "золотого ключика", или Особенности национальной мотивации
2006 г.
ISBN отсутствует
Автор: Шаповалов, Д.
ЖУК. Журнал Управление Компанией: В поисках "золотого ключика", или Особенности национальной мотивации
2006 г.
ISBN отсутствует
Статья
Шаповалов, Д.
В поисках "золотого ключика", или Особенности национальной мотивации / Шаповалов Д. // ЖУК. Журнал Управление Компанией. – 2006. – №1. – С.59-62. - 64898. – На рус. яз.
Трудовая мотивация как одна из важнейших проблем современного российского бизнеса. Сокращение продолжительности работы человека в определенной должности в одной компании. Классификация российских предприятий в зависимости от эффективности управления мотивацией персонала. Загадка русской души применительно к проблеме мотивации. Традиционное преувеличение в России значение заработной платы как основного мотивирующего фактора. Теоретические позиции, являющиеся ключевой предпосылкой для формирования системы мотивации на отечественных предприятиях.
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = БИЗНЕС-СРЕДА
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ЦЕЛЕПОЛАГАНИЕ
Ключевые слова = ТРАДИЦИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = МЕНТАЛИТЕТ
Ключевые слова = НАЦИОНАЛЬНАЯ СИСТЕМА
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СОПОСТАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = АТТЕСТАЦИЯ
Ключевые слова = КВАЛИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕРЕС
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Шаповалов, Д.
В поисках "золотого ключика", или Особенности национальной мотивации / Шаповалов Д. // ЖУК. Журнал Управление Компанией. – 2006. – №1. – С.59-62. - 64898. – На рус. яз.
Трудовая мотивация как одна из важнейших проблем современного российского бизнеса. Сокращение продолжительности работы человека в определенной должности в одной компании. Классификация российских предприятий в зависимости от эффективности управления мотивацией персонала. Загадка русской души применительно к проблеме мотивации. Традиционное преувеличение в России значение заработной платы как основного мотивирующего фактора. Теоретические позиции, являющиеся ключевой предпосылкой для формирования системы мотивации на отечественных предприятиях.
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = БИЗНЕС-СРЕДА
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ЦЕЛЕПОЛАГАНИЕ
Ключевые слова = ТРАДИЦИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = МЕНТАЛИТЕТ
Ключевые слова = НАЦИОНАЛЬНАЯ СИСТЕМА
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СОПОСТАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = АТТЕСТАЦИЯ
Ключевые слова = КВАЛИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕРЕС
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ