Электронный каталог

Статья

Чуйкова, С.Г.
Кадровые сокращения: классификация методов / Чуйкова С.Г. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. – №1. – С.111-116. - 54185. – На рус. яз.

Классификация известных в мировой практике методов сокращения персонала организации. По субъекту управленческого решения о сокращении: директивные, недирективные, "психологическое выдавливание", материальное стимулирование. По направленности действий: прямые, косвенные. По времени проведения: превентивные, реактивные. По субъекту проведения мероприятий сокращения: самостоятельного осуществления, с помощью посредника. С использованием и без использования оценки персонала.


Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = ВНУТРЕННЯЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = ЗАНЯТОСТЬ
Ключевые слова = БИЗНЕС-СРЕДА
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = БИЗНЕС-ПРОЦЕСС
Ключевые слова = БИЗНЕС-СИСТЕМА
Ключевые слова = ВНУТРЕННЯЯ СРЕДА
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = СОКРАЩЕНИЕ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
Ключевые слова = ЦЕННОСТНО-ОРИЕНТИРОВАННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = МЕТОДИКА
Ключевые слова = КЛАССИФИКАЦИЯ