Электронный каталог

Статья

Том, Н.
Мотивация и закрепление перспективных кадров предприятием / Том Н., Фридли В. // Проблемы теории и практики управления. – 2004. – №4. – С.119-122. - 49418. – На рус. яз.

Подбор и закрепление квалифицированных кадров как одна из приоритетных задач руководства фирмы. Результаты исследования, проведенного в швейцарских компаниях по проблеме сохранения перспективных кадров на предприятиях. Факторы, влияющие на мотивацию продолжения текущей деятельности и при выборе места работы. Система карьерного продвижения и повышения квалификации.


Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = КВАЛИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = ТРУДОУСТРОЙСТВО
Ключевые слова = ОПРОС
Ключевые слова = КОМПЕТЕНЦИЯ
Ключевые слова = КАРЬЕРА