Электронный каталог

Статья

Скавитин, А.В.
Проблема притеснений на рабочих местах (по материалам зарубежных исследований) / Скавитин А.В. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2004. – №5. – С.118-126. - 51811. – На рус. яз.

Определение понятий "моббинг" и "буллинг" согласно терминологии, принятой МОТ, в контексте проблемы морального преследования сотрудников на рабочем месте (со стороны руководства или коллег). Отсутствие в России, в отличие от зарубежных стран, статистической базы в отношении дискриминации работников. Результаты обследования, проведенного специализированной организацией США, по проблеме психологического прессинга или притеснений на рабочем месте. Наиболее распространенные причины, приводящие к моббингу (точка зрения "жертвы"). Различия в тактиках, применяемых "агрессорами"-мужчинами и "агрессорами"-женщинами; применяемых в отношении "жертв"-мужчин и "жертв"-женщин. Моббинг персонала: кто поддерживает "агрессоров" и "жертв"?


Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ
Ключевые слова = ВНУТРЕННЯЯ СРЕДА
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = РАБОЧЕЕ МЕСТО
Ключевые слова = ПСИХОЛОГИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РАБОТОДАТЕЛЬ
Ключевые слова = ТРУДОВОЕ ПРАВО
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = ТЕРМИНОЛОГИЯ
Ключевые слова = ИССЛЕДОВАНИЯ
Ключевые слова = ОПРОС
Ключевые слова = РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ДИСКРИМИНАЦИЯ
Ключевые слова = ГЕНДЕРНАЯ ЭКОНОМИКА