Электронный каталог

Статья

Кабанов, В.Н.
Сбалансированная мотивация персонала в условиях конкурентного рынка / Кабанов В.Н., Яковлев С.В., Волков Н.В. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2015. – №3. – С.102-109. - 410744. – На рус. яз.

Экономические методы определения трудового потенциала человека. Методы мотивации, основанные на расчетах экономических оценок достижения конечных результатов как предприятием в целом, так и отдельных сотрудников. Расчет коэффициента трудового вклада. Характеристика достижений и упущений в работе и их примерная весомость. Сущность экономического подхода к мотивации. Эффект фильтрации информации. Расчет потерь от недостатков в работе. Абсолютное и кумулятивное распределение потерь от недостатков по виновникам на условном примере.


Ключевые слова = ДИСЦИПЛИНА
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КОЭФФИЦИЕНТ
Ключевые слова = МАТЕМАТИЧЕСКИЙ МЕТОД
Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = МОТИВАЦИОННЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = РАСЧЕТЫ
Ключевые слова = РЕЗУЛЬТАТ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ВКЛАД
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МЕТОД
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ