Электронный каталог

Статья

Руденко, Г.Г.
Инновации, оценка и вознаграждение персонала / Руденко Г.Г. // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2015. – №9. – С.48-56. - 414149. – На рус. яз.

Исследование условий успешного внедрения инноваций в компании и повышения их эффективности, предполагающих еще на стадии разработки инновационных мероприятий, реализацию соответствующего обеспечения сопровождения. В качестве сопровождения могут выступать любые меры, предотвращающие сопротивление персонала нововведениям, или, в случае возникновения, позволяющие преодолеть его с наименьшими для организации и персонала потерями. Важнейшим из этих направлений может служить грамотно построенная система вознаграждения через использование современных систем мотивации и стимулирования персонала.


Ключевые слова = ИННОВАЦИИ
Ключевые слова = ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КОМПАНИЯ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = ОЦЕНКА
Ключевые слова = АТТЕСТАЦИЯ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ИССЛЕДОВАНИЯ
Ключевые слова = РЕАЛИЗАЦИЯ
Ключевые слова = СТИМУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = НОВОВВЕДЕНИЕ
Ключевые слова = ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ