Электронный каталог

Статья

Розенберг, Н.
Развитие управленческих кадров компании и модель компетенций: ограничения и типовые ошибки / Розенберг Н. // Проблемы теории и практики управления. – 2015. – №9. – С.135-139. - 414219. – На рус. яз.

В современном виде модель компетенций, представляющая собой перечень наиболее важных на данном этапе развития организации характеристик, позволяющих сотруднику успешно выполнять функции, соответствующие его должности. Тенденция последних лет, состоящая в уменьшении числа компетенций в модели. Компетентностный подход к подготовке и развитию управленческих кадров, являющийся перспективным инструментом и в современных условиях. Модель компетенций не может быть разработана раз и навсегда, она подлежит постоянному пересмотру и совершенствованию при накоплении критического числа изменений.


Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = ОБРАЗОВАНИЕ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ПРИКЛАДНОЙ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Ключевые слова = МОДЕЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = КОМПЕТЕНЦИЯ
Ключевые слова = ЭКОНОМИКА ЗНАНИЙ
Ключевые слова = ОБРАЗОВАНИЕ ВЫСШЕЕ