Электронный каталог

Статья

Варданян, И.С.
Менеджмент в России и Германии: организация труда и нематериальная мотивация в структуре управления персоналом / Варданян И.С. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2016. – №6. – С.128-133. - 485106. – На рус. яз.

Стандартный набор нефинансовых стимулов. Факторы, влияющие на рабочую обстановку и мотивирующие сотрудников к эффективной работе. Соотношение "кнут - пряник". Информирование о системе мотивации. Удовлетворение потребностей в общении. Субординация. Расширение зоны ответственности. Система наставничества. Корпоративные мероприятия. Гибкий график труда. Удобные рабочие помещения. В Германии нематериальная мотивация и условия труда имеют проактивный характер, в России - скорее, реактивный. Неизменные элементы, заслуживающие внедрение в управление российским персоналом. Разъяснение корпоративной миссии компании. Внедрение программ адаптации персонала на предприятии. Повсеместное использование коучинга как эффективного способа управленческого консультирования. Моральное стимулирование, возможность для сотрудника выступить экспертом на внутренних тренингах. Особе внимание, уделяемое созданию комфортной рабочей атмосферы и возможности гибкого графика работы.


Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ГЕРМАНИЯ
Ключевые слова = РАБОЧЕЕ МЕСТО
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
Ключевые слова = РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Ключевые слова = РАБОЧАЯ НАГРУЗКА
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = КОУЧИНГ
Ключевые слова = НЕМАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ