Электронный каталог

Статья

Профтехобразование: рабочие кадры для передовых технологий: тематический блок // Эксперт. – 2017. – №44. – С.69-80. - 500774. – На рус. яз.

Рабочая повестка. Установки в области развития профтехобразования, сформулированные Президентом РФ В.В. Путиным, активизация взаимодействия между образовательными учреждениями и бизнесом, внедрение международного опыта, позволившие кардинально изменить отношение к подготовке рабочих кадров в России. Профтехобразование в России в динамике последних пяти лет. Создание в августе 2011 г. Агентства стратегических инициатив (АСИ) и вступление России в мае 2012-го в WorldSkills International. Начало внедрения в январе 2014 г. дуального образования, предполагающего кооперацию предприятий, образовательных учреждений, региональных органов власти для совместного финансирования программ подготовки кадров под конкретные рабочие места. Утверждение в 2015 г. трех важных в контексте развития профтехобразования документов. Утверждение в 2016 г. Списка 50 наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования. Принятие федеральной целевой программы развития образования на 2016-2020 годы, закрепившей конкретные шаги и индикаторы. Внесение изменений в Налоговый кодекс РФ, позволяющих предприятиям относить издержки на подготовку рабочих кадров по дуальной модели на уменьшение налогооблагаемой базы по исчислению налога на прибыль. Программа "Цифровой экономики", утвержденная в июле 2017 г., ставшая своеобразным взглядом будущих профессий в перспективе 2030 г. Роль собственных учебных центров крупных предприятий, созданных для замещения системы профтехобразования в период её упадка. Проект "Атлас новых профессий", представленный два года назад АСИ и фондом "Сколково", в котором обозначены 57 профессий, которые исчезнут к 2030 г., и 186 новых, которым только предстоит появиться в нашей жизни. Интервью с генеральным директором WorldSkills Russia Р.Н. Уразовым об истории и сегодняшнем дне движения WorldSkills, участии России в чемпионатах WorldSkills - площадки экстремальной производительности труда и обмена опыта между участниками, рассматриваемой как инструмента подготовки кадров не только под текущие, но и под перспективные потребности отраслей. Самообразование бизнеса. Опыт Объединенной металлургической компании по созданию системы подготовки персонала для трубной промышленности - одной из самых технологических индустрий российской экономики, предъявляющей особо высокие требования к уровню профессионализма работников. Эффективной компанию делают кадры. Металлурги не только модернизируют техническое оснащение своих производств, но и постоянно повышают профессионализм сотрудников: от простого рабочего до топ-менеджера, принимающего стратегические решения. Директор департамента кадровой политики "Норникеля" Д. Крячкова о том, как компания работает с кадрами и с какими проблемами сталкивается. Грамотная система подготовки кадров, выстроенная на Тихвинском вагоностроительном заводе, начиная работу со школьной скамьи, ведя будущего работника через образовательный процесс и точечно управляя его карьерой уже на самом предприятии.


Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = НАЛОГОВАЯ БАЗА
Ключевые слова = ПРОФЕССИЯ
Ключевые слова = ТРУБОПРОИЗВОДСТВО
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = ФИНАНСИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = ОБРАЗОВАНИЕ
Ключевые слова = МЕТАЛЛУРГИЯ
Ключевые слова = ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
Ключевые слова = НАЛОГОВАЯ ЛЬГОТА
Ключевые слова = СОВМЕСТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ФЕДЕРАЛЬНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА (ФЦП)
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ