Электронный каталог

Статья

Калгин, А.С.
Повышают ли системы управления по результатам удовлетворенность работой государственных служащих? / Калгин А.С., Двинских Д.Ю., Храпылина Л.П. // Вопросы государственного и муниципального управления. – 2017. – №3. – С.129-148. - 501792. – На рус. яз.

Изучение связи между внедрением систем управления по результатам (УПР) в органах исполнительной власти и уровнем удовлетворенности работой среди государственных гражданских служащих на основе опроса 277 служащих. Переменные, характеризующие организационную среду: удовлетворенность служащих своей работой; склонность к смене работы; идентификация служащих с организацией; ясность целей государственного органа; ориентированность служащих на достижение результата. Ряд важных закономерностей, характерных для государственных органов, внедряющих системы УПР. Полученные результаты, указывающие на положительную роль систем оценки эффективности и результативности в органах государственной власти. Внедренные должным образом системы УПР - один из инструментов совершенствования работы государственных органов.


Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = ЦЕЛЕПОЛАГАНИЕ
Ключевые слова = ИДЕНТИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ АДМИНИСТРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = ОЦЕНКА
Ключевые слова = СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
Ключевые слова = РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ОРГАНЫ ВЛАСТИ
Ключевые слова = ОПРОС
Ключевые слова = ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СРЕДА
Ключевые слова = ИНСТРУМЕНТАРИЙ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ