Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Нестик, Т. - Психологические аспекты корпоративного Форсайта
Нестик, Т. - Психологические аспекты корпоративного Форсайта
Нет экз.
Статья
Автор: Нестик, Т.
Форсайт (электронная версия): Психологические аспекты корпоративного Форсайта
2018 г.
ISBN отсутствует
Автор: Нестик, Т.
Форсайт (электронная версия): Психологические аспекты корпоративного Форсайта
2018 г.
ISBN отсутствует
Статья
Нестик, Т.
Психологические аспекты корпоративного Форсайта / Нестик Т. // Форсайт (электронная версия). – 2018. – №2. – С.78-90. - 514078. – На рус. яз.
Исследование психологических механизмов, лежащих в основе ориентации компаний на будущее и использования ими коллаборативных форм долгосрочного прогнозирования. Социально-психологическая интерпретация корпоративного Форсайта как групповой рефлексии - открытого обсуждения членами экспертных команд совместных целей и способов их достижения для адаптации к ожидаемым изменениям внутренних и внешних условий. Данные опроса об организационных и психологических барьерах, затрудняющих проведение Форсайта в российских компаниях. Наиболее значительные препятствия претворению результатов Форсайта в жизнь: предвзятое отношение к долгосрочному прогнозированию и планированию, неготовность менеджмента нести ответственность за отдаленное будущее, отсутствие общего интереса к нему со стороны руководителей, низкий уровень социального доверия и культуры сотрудничества. Анализ когнитивных и социально-психологических эффектов, искажающих результаты Форсайта. Сверхуверенность экспертов, социальная желательность, рамочность, коллективная тревога перед будущим. Пренебрежение масштабом риска, стереотипизация будущего, неопределенность исхода. Эвристика доступности, генерализация художественного вымысла. Недооценка возможности событий, отсутствующих в личном опыте. Дисконтирование будущего, когнитивный диссонанс, сдвиг к среднему. Ошибка планирования, эффекты объяснения, визуализации, общего знания, поляризации мнений. "Ошибка технофила", самосбывающиеся пророчества. Рекомендации для организаторов и ведущих Форсайт-сессий, позволяющие снизить эти эффекты в ходе групповой работы экспертов. Предложение направлений дальнейших исследований психологии Форсайта.
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ДОВЕРИЕ
Ключевые слова = ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
Ключевые слова = ПСИХОЛОГИЯ
Ключевые слова = КОГНИТИВНЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = ДИСКОНТИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ЭВРИСТИКА
Ключевые слова = ИНТЕРПРЕТАЦИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = СОТРУДНИЧЕСТВО
Ключевые слова = КОМПАНИЯ
Ключевые слова = ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Ключевые слова = АНАЛИЗ
Ключевые слова = ПЛАНИРОВАНИЕ
Ключевые слова = РЕКОМЕНДАЦИЯ
Ключевые слова = РЕЗУЛЬТАТ
Ключевые слова = РИСК
Ключевые слова = ИССЛЕДОВАНИЯ
Ключевые слова = ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Ключевые слова = ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ОПРОС
Ключевые слова = РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = ЭКСПЕРТИЗА
Ключевые слова = АДАПТАЦИЯ
Ключевые слова = МЕХАНИЗМ
Нестик, Т.
Психологические аспекты корпоративного Форсайта / Нестик Т. // Форсайт (электронная версия). – 2018. – №2. – С.78-90. - 514078. – На рус. яз.
Исследование психологических механизмов, лежащих в основе ориентации компаний на будущее и использования ими коллаборативных форм долгосрочного прогнозирования. Социально-психологическая интерпретация корпоративного Форсайта как групповой рефлексии - открытого обсуждения членами экспертных команд совместных целей и способов их достижения для адаптации к ожидаемым изменениям внутренних и внешних условий. Данные опроса об организационных и психологических барьерах, затрудняющих проведение Форсайта в российских компаниях. Наиболее значительные препятствия претворению результатов Форсайта в жизнь: предвзятое отношение к долгосрочному прогнозированию и планированию, неготовность менеджмента нести ответственность за отдаленное будущее, отсутствие общего интереса к нему со стороны руководителей, низкий уровень социального доверия и культуры сотрудничества. Анализ когнитивных и социально-психологических эффектов, искажающих результаты Форсайта. Сверхуверенность экспертов, социальная желательность, рамочность, коллективная тревога перед будущим. Пренебрежение масштабом риска, стереотипизация будущего, неопределенность исхода. Эвристика доступности, генерализация художественного вымысла. Недооценка возможности событий, отсутствующих в личном опыте. Дисконтирование будущего, когнитивный диссонанс, сдвиг к среднему. Ошибка планирования, эффекты объяснения, визуализации, общего знания, поляризации мнений. "Ошибка технофила", самосбывающиеся пророчества. Рекомендации для организаторов и ведущих Форсайт-сессий, позволяющие снизить эти эффекты в ходе групповой работы экспертов. Предложение направлений дальнейших исследований психологии Форсайта.
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ДОВЕРИЕ
Ключевые слова = ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
Ключевые слова = ПСИХОЛОГИЯ
Ключевые слова = КОГНИТИВНЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = ДИСКОНТИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ЭВРИСТИКА
Ключевые слова = ИНТЕРПРЕТАЦИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = СОТРУДНИЧЕСТВО
Ключевые слова = КОМПАНИЯ
Ключевые слова = ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Ключевые слова = АНАЛИЗ
Ключевые слова = ПЛАНИРОВАНИЕ
Ключевые слова = РЕКОМЕНДАЦИЯ
Ключевые слова = РЕЗУЛЬТАТ
Ключевые слова = РИСК
Ключевые слова = ИССЛЕДОВАНИЯ
Ключевые слова = ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Ключевые слова = ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ОПРОС
Ключевые слова = РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = ЭКСПЕРТИЗА
Ключевые слова = АДАПТАЦИЯ
Ключевые слова = МЕХАНИЗМ