Электронный каталог

Статья

Подцероб, М.
Уйти по-английски / Подцероб М. // Ведомости. – 2019. – №12. – С.15. - 522872. – На рус. яз.

Новое явление на рынке труда: многие молодые работники поколения Y внезапно перестают выходить на связь с работодателем сразу после того, как дали согласие на предлагаемую работу. Другой вариант - они, молча и без всяких заявлений об уходе, покидают офисы, где работали. Это явление, получившее название ghosting (от английского ghost - призрак), было сначала замечено среди разработчиков программного обеспечения и финансистов, а теперь захватило и сферу общественного питания. Английские эксперты объясняли это привычкой молодежи к общению в соцсетях, где внезапное исчезновение из мессенджеров считается обычным делом. Сейчас таких случаев много и в России. По мнению карьерного консультанта А. Алексеевой, часто это происходит оттого, что молодые люди поколения Y хотят честных партнерских отношений с работодателями. У них должны быть понятные обязанности, четкие договоренности по поводу оклада и переменной части зарплаты, они ценят дружелюбную атмосферу в офисе и не хотят задерживаться на работе допоздна, пытаясь все успеть до 6 вечера. Работодатели часто на собеседованиях обещают им такие условия работы, но на самом деле все оказывается по-другому.


Ключевые слова = МОЛОДЕЖЬ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РАБОТОДАТЕЛЬ
Ключевые слова = РУКОВОДСТВО
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ТРУДОУСТРОЙСТВО
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Новые поступления и ретрофонд = Статьи из периодических изданий. 2019 год.