Электронный каталог

rus
НТБ Минпромторга России
Режим работы
Контактная информация

Поиск :

  • Поиск
  • Поиск одной строкой
  • Помощь

  • Разделы фонда

  • Книги по ТЯЖЕЛОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
  • Книги 2022
  • Книги 2023
  • Книги 2024
  • Ретрофонд
  • Статьи из информационных обзоров за 2023
  • Статьи из информационных обзоров за 2024

  • Справочники

  • Авторы
  • Издательства
  • Серии
  • Дерево рубрик

  • Статистика поисков
  • Статистика справок

Личный кабинет :


Самозапись

Электронный каталог: Кальченко, О.В. - Система ключевых показателей эффективности как механизм стимулирования государственных служащих

Кальченко, О.В. - Система ключевых показателей эффективности как механизм стимулирования государственных служащих

Нет экз.
Система ключевых показателей эффективности как механизм стимулирования государственных служащих
Статья
Автор:
Кальченко, О.В.
Стандарты и качество: Система ключевых показателей эффективности как механизм стимулирования государственных служащих
2019 г.
ISBN отсутствует

На полку На полку


Статья

Кальченко, О.В.
Система ключевых показателей эффективности как механизм стимулирования государственных служащих / Кальченко О.В. // Стандарты и качество. – 2019. – №2. – С.88-92. - 526354. – На рус. яз.

Мотивация и стимулирование служащих к труду, как в частном, так и в публичном секторе, представляющие собой ключевой фактор результативности их деятельности, имеющие в то же время определенную специфику в отношении государственных служащих, обусловленную, в том числе, и причинами, по которым они поступили на государственную службу. Результаты последнего исследования экспертов РАНХиГС, проанализировавших мотивы граждан при поступлении на государственную службу за период 2003-2017 гг., которое опирается на данные социологических опросов и экспертные оценки. Обоснование выводов о том, что применение объективной комплексной системы индикаторов - ключевых показателей эффективности (KPI) позволит государственной службе в общественных интересах эффективно решать поставленные государством задачи, а каждому служащему - получать материальное вознаграждение в соответствии с приложенными усилиями.


Ключевые слова = ИНДИКАТОРЫ
Ключевые слова = ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА
Ключевые слова = СОЦИОЛОГИЯ
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ВКЛАД
Ключевые слова = ТРУД
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = ИНДИКАТОРНЫЙ МЕТОД
Ключевые слова = ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ АДМИНИСТРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ
Ключевые слова = АНАЛИЗ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СОПОСТАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = СТАТИСТИКА
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = ОТЧЕТНОСТЬ
Ключевые слова = РЕЗУЛЬТАТ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ИССЛЕДОВАНИЯ
Ключевые слова = РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ
Ключевые слова = СТИМУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ОПРОС
Ключевые слова = СИСТЕМА РЕГУЛИРОВАНИЯ
Ключевые слова = ЧАСТНЫЙ СЕКТОР
Ключевые слова = ЭКСПЕРТИЗА
Ключевые слова = МЕХАНИЗМ
Новые поступления и ретрофонд = Статьи из периодических изданий. 2019 год.


Привязано к:

Отобрать для печати: страницу | инверсия | сброс | печать(0)

Стандарты и качество
Нет экз.
Выпуск

Стандарты и качество №2
2019 г.
ISBN отсутствует
ФБУ НТБ Минпромторга России : Иркутская


На полку На полку


© Все права защищены ЗАО "Компания Либэр" , 2009 - 2025  v.20