Электронный каталог

Статья

Селина, М.
Какие ваши годы? Почему в России стало труднее найти работу после 40 лет / Селина М. // Профиль. – 2019. – №12. – С.6-7. - 526791. – На рус. яз.

Пенсионный возраст в России повысили. Но проблемы при устройстве на работу у соискателей нередко начинаются чуть ли не в сорок лет. Работодатели не заявляют в открытую о своих предпочтениях относительно возраста кандидатов. Однако результаты опросов и данные исследований подтверждают, что возрастная дискриминация на рынке труда в России - далеко не миф. По результатам исследования НИУ ВШЭ теста по резюме среди российских работодателей оказалось, что шансы пройти на собеседование у молодых кандидатов выше в 2,5 раза, чем у их старших коллег. Чтобы получить приглашение, младшему специалисту достаточно отправить резюме на 2-3 вакансии, в то время как старшему для этого необходимо откликнуться не менее чем на пять объявлений. Еще совсем недавно отечественные работодатели открыто указывали в объявлениях о работе требования к возрасту кандидатов - нередко 30-35 лет, не более. Прямой запрет на это ввели в 2013 году. В описаниях вакансий дискриминирующая строчка исчезла, но это, не означает, что предпочтения компаний резко изменились. Служба исследований HeadHunter фиксирует достаточно негативные отзывы от соискателей старше 55 лет. Часто они указывают на то, что с помощью прямого поиска по объявлениям найти работу в этом возрасте практически нереально. Нередко опытным специалистам приходится "держаться" за свои рабочие места только потому, что есть риск столкнуться с возрастной дискриминацией при устройстве на новую работу.


Ключевые слова = ВАКАНСИЯ
Ключевые слова = ДИСКРИМИНАЦИЯ
Ключевые слова = ПЕНСИЯ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = ТРУДОВОЕ ПРАВО
Ключевые слова = ТРУДОСБЕРЕЖЕНИЕ
Ключевые слова = ТРУДОСПОСОБНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУДОУСТРОЙСТВО
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Новые поступления и ретрофонд = Статьи из периодических изданий. 2019 год.