Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Химическая промышленность
Химическая промышленность
Нет экз.
На полку
Статья
Химическая промышленность: приложение РБК+ // РБК. – 2019. – №170. – С.1-4. - 535624. – На рус. яз.
Кадровая проблема химического комплекса. Ведущие химические предприятия удовлетворяют кадровый голод за счет совместных программ со школами и вузами, переобучения уже набранных сотрудников и стимулирования миграции специалистов. По прогнозам консалтинговой компании Korn Ferry Hay Group, к 2030 году дефицит квалифицированного персонала в России достигнет 2,8 млн. человек (7,4% общего числа специалистов). Корнем кадрового голода в промышленности считается постсоветский кризис, когда в период с 1990 по 1998 год объемы производства в стране, по официальным статистическим данным, сократились более чем в 2,2 раза. Это повлекло массовый отток квалифицированных кадров с промышленных предприятий. Постепенное восстановление промышленности только усилило кадровый дефицит, так как молодежь уже не стремилась на заводы, пытаясь зарабатывать в непроизводственном секторе. По данным CAF Group, наиболее острую нехватку кадров испытывают предприятия машиностроения, станкостроения, авиационной сферы и химических производств. Согласно данным Минпромторга, число работников российского химического комплекса в 2018 году превышало 580 тыс. человек. По результатам опроса Банка России, компании ожидали роста числа сотрудников в 2018 году на 14,3%. Тем не менее, в химических компаниях подтверждают, что отрасль до сих пор не особо популярна среди молодежи. Основной путь решения кадрового вопроса в химических и нефтехимических компаниях - подготовка кадров "с нуля". Многие из крупнейших компаний выстраивают образовательный процесс по системе "школа - колледж/вуз - предприятие". Рост производства химической продукции диктует необходимость внедрения инноваций в ее транспортировку. На смену традиционным цистернам приходят танк-контейнеры, появляются вагоны повышенной грузоподъемности.
Ключевые слова = ГРУЗОПЕРЕВОЗКИ
Ключевые слова = ЭКОНОМИКА ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ
Ключевые слова = ПРОГНОЗ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СТАТИСТИКА
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = ХИМИЧЕСКАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
Ключевые слова = ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Химическая промышленность: приложение РБК+ // РБК. – 2019. – №170. – С.1-4. - 535624. – На рус. яз.
Кадровая проблема химического комплекса. Ведущие химические предприятия удовлетворяют кадровый голод за счет совместных программ со школами и вузами, переобучения уже набранных сотрудников и стимулирования миграции специалистов. По прогнозам консалтинговой компании Korn Ferry Hay Group, к 2030 году дефицит квалифицированного персонала в России достигнет 2,8 млн. человек (7,4% общего числа специалистов). Корнем кадрового голода в промышленности считается постсоветский кризис, когда в период с 1990 по 1998 год объемы производства в стране, по официальным статистическим данным, сократились более чем в 2,2 раза. Это повлекло массовый отток квалифицированных кадров с промышленных предприятий. Постепенное восстановление промышленности только усилило кадровый дефицит, так как молодежь уже не стремилась на заводы, пытаясь зарабатывать в непроизводственном секторе. По данным CAF Group, наиболее острую нехватку кадров испытывают предприятия машиностроения, станкостроения, авиационной сферы и химических производств. Согласно данным Минпромторга, число работников российского химического комплекса в 2018 году превышало 580 тыс. человек. По результатам опроса Банка России, компании ожидали роста числа сотрудников в 2018 году на 14,3%. Тем не менее, в химических компаниях подтверждают, что отрасль до сих пор не особо популярна среди молодежи. Основной путь решения кадрового вопроса в химических и нефтехимических компаниях - подготовка кадров "с нуля". Многие из крупнейших компаний выстраивают образовательный процесс по системе "школа - колледж/вуз - предприятие". Рост производства химической продукции диктует необходимость внедрения инноваций в ее транспортировку. На смену традиционным цистернам приходят танк-контейнеры, появляются вагоны повышенной грузоподъемности.
Ключевые слова = ГРУЗОПЕРЕВОЗКИ
Ключевые слова = ЭКОНОМИКА ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ
Ключевые слова = ПРОГНОЗ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СТАТИСТИКА
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = ХИМИЧЕСКАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
Ключевые слова = ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
