Электронный каталог

Статья

Долженкова, Ю.В.
Государственное управление человеческими ресурсами: трансформация приоритетов / Долженкова Ю.В., Долженков С.А., Руденко Г.Г. // Проблемы теории и практики управления (электронная версия). – 2020. – №2. – С.35-43. - 543273. – На рус. яз.

Исследование вопросов управления человеческими ресурсами на федеральном уровне. Изменение целеполагания государства в сфере труда под воздействием внутренних и внешних факторов. Трансформация приоритетов кадровой политики государства: отказ от либеральных моделей развития рынка труда и переход к моделям, характерным для планово-командной экономики. Исследование современных трендов государственного управления человеческими ресурсами в Российской Федерации. Анализ современной практики государственного регулирования рынка труда, выявление последствий реализации государственной кадровой политики, а также разработка предложений по ее совершенствованию. Результаты исследования. На основе проведенного анализа выявлено, что существовавший ранее на государственном уровне подход о сбалансированности рынка труда через механизмы самонастройки не нашел своего практического подтверждения, поэтому возникла необходимость использования инструментов государственного воздействия в управлении человеческими ресурсами страны. Проявление указанной тенденции в государственном контроле за работодателями в части соблюдения требований трудового законодательства, а именно в области норм, касающихся выплаты заработной платы, охраны труда и техники безопасности. Другой тренд - легализация самозанятых граждан. Однако в данном случае ситуация весьма неоднозначная, характеризующаяся противоречивыми тенденциями: с одной стороны, налоговые льготы для зарегистрировавшихся самозанятых, что повышает собираемость налогов по стране, с другой - одновременно возникающие случаи использования работодателями данных налоговых преференций для оформления гражданско-правовых отношений вместо трудовых. Такая ситуация обусловливает необходимость государственного контроля за сложившейся ситуацией. Определенные проблемы и в регулировании неформальной занятости. Вывод о том, что решения актуальных проблем в области управления человеческими ресурсами страны должны базироваться на стыке их подробного изучения и соблюдения принципов социальной справедливости и ответственности применительно к сфере труда.


Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ
Ключевые слова = ЗАНЯТОСТЬ
Ключевые слова = НАЛОГИ
Ключевые слова = ЗАКОН
Ключевые слова = ИЗМЕНЕНИЯ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ЦЕЛЕПОЛАГАНИЕ
Ключевые слова = НЕФОРМАЛЬНАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА. УПРАВЛЕНИЕ ЭКОНОМИКОЙ. РЕГИОНАЛЬНАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ФАКТОРНЫЙ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
Ключевые слова = РАБОТОДАТЕЛЬ
Ключевые слова = НАЛОГОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = РЕЗУЛЬТАТ
Ключевые слова = ИССЛЕДОВАНИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = ПРИОРИТЕТ
Ключевые слова = ТРАНСФОРМАЦИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = САМОЗАНЯТОСТЬ
Новые поступления и ретрофонд = Статьи из периодических изданий. 2020 год.