Электронный каталог

rus
НТБ Минпромторга России
Режим работы
Контактная информация

Поиск :

  • Поиск
  • Поиск одной строкой
  • Помощь

  • Разделы фонда

  • Книги по ТЯЖЕЛОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
  • Книги 2022
  • Книги 2023
  • Книги 2024
  • Ретрофонд
  • Статьи из информационных обзоров за 2023
  • Статьи из информационных обзоров за 2024

  • Справочники

  • Авторы
  • Издательства
  • Серии
  • Дерево рубрик

  • Статистика поисков
  • Статистика справок

Личный кабинет :


Самозапись

Электронный каталог: Камнева, Е.В. - Внедрение гибких практик в контексте организационного поведения персонала

Камнева, Е.В. - Внедрение гибких практик в контексте организационного поведения персонала

Нет экз.
Внедрение гибких практик в контексте организационного поведения персонала
Статья
Автор:
Камнева, Е.В.
Проблемы теории и практики управления (электронная версия): Внедрение гибких практик в контексте организационного поведения персонала
2020 г.
ISBN отсутствует

На полку На полку


Статья

Камнева, Е.В.
Внедрение гибких практик в контексте организационного поведения персонала / Е.В. Камнева, Н.А. Щербаков // Проблемы теории и практики управления (электронная версия). – 2020. – №8. – С.103-112. - См. статьи PDF. – 547942. – На рус. яз.

Проблемы управления организационным поведением работников банковской сферы на основе гибких практик. Факторы работы и отношения работников к ним на этапе внедрения SCRUM-подхода. Изучение влияния применения гибких практик на организационное поведение работников в банковской сфере для выявления способов по минимизации сопротивления работников организационным сопротивлениям. Основные факторы неудачного внедрения гибкого подхода в реальном бизнесе - проблемы с персоналом. Неудачи порождаются отсутствием самоуправления, плохой коммуникацией, расхождением ролевых и личностных характеристик членов команды, неэффективными стилями руководства. Это во многом обусловлено тем, что гибкий подход к формированию работы и HR-процессов предполагает значительные изменения в организационной культуре, что может вызывать сопротивление у работников, находящихся в стадии перехода. Предложения по дальнейшему развитию персонала в условиях трансформации.


Ключевые слова = БИЗНЕС-МОДЕЛЬ
Ключевые слова = БАНКОВСКАЯ СИСТЕМА
Ключевые слова = АНАЛИЗ СЦЕНАРНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СИСТЕМНЫЙ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = БИЗНЕС-СИСТЕМА
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ФАКТОРНЫЙ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = РЕКОМЕНДАЦИЯ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = МОДЕЛЬ
Ключевые слова = МИНИМИЗАЦИЯ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ПРИКЛАДНОЙ
Ключевые слова = ИССЛЕДОВАНИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = МОДЕЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = САМОУПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ТЕХНОЛОГИЯ
Ключевые слова = КОМАНДНАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = КОМАНДНОЕ (ГРУППОВОЕ) РЕШЕНИЕ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СРАВНИТЕЛЬНЫЙ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ
Ключевые слова = ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Новые поступления и ретрофонд = Статьи из периодических изданий. 2020 год.


Привязано к:

Отобрать для печати: страницу | инверсия | сброс | печать(0)

Проблемы теории и практики управления (электронная версия)
Нет экз.
Выпуск

Проблемы теории и практики управления (электронная версия) №8
2020 г.
ISBN отсутствует
ФБУ НТБ Минпромторга России : Иркутская


На полку На полку


© Все права защищены ЗАО "Компания Либэр" , 2009 - 2025  v.20