Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Кожухова, Н.В. - Регулирование процесса текучести кадров на предприятии как инструмент управления персоналом
Кожухова, Н.В. - Регулирование процесса текучести кадров на предприятии как инструмент управления персоналом
Нет экз.
Статья
Автор: Кожухова, Н.В.
Экономика труда (электронная версия): Регулирование процесса текучести кадров на предприятии как инструмент управления персоналом
2020 г.
ISBN отсутствует
Автор: Кожухова, Н.В.
Экономика труда (электронная версия): Регулирование процесса текучести кадров на предприятии как инструмент управления персоналом
2020 г.
ISBN отсутствует
На полку
Статья
Кожухова, Н.В.
Регулирование процесса текучести кадров на предприятии как инструмент управления персоналом / Кожухова Н.В. // Экономика труда (электронная версия). – 2020. – №7. – С.631-642. - 549394. – На рус. яз.
Решение проблемы снижения текучести кадров на примере конкретного предприятия Самарской области. Основные тенденции текучести персонала. Главные показатели, характеризующие текучесть кадров. В основу методологической составляющей работы легли эмпирические исследования уровня удовлетворенности трудом сотрудников предприятия в рамках репрезентативной выборки. Разработка алгоритма управления текучестью персонала, который будет способствовать устранению проблемных зон в перспективе.
Ключевые слова = ДЕЛОВОЙ КЛИМАТ
Ключевые слова = УПРАВЛЯЕМОСТЬ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РЕГИОН
Ключевые слова = РЕГИОНАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ДЕЛОВАЯ СРЕДА
Ключевые слова = ДЕЛОВАЯ КУЛЬТУРА
Новые поступления и ретрофонд = Статьи из периодических изданий. 2020 год.
Кожухова, Н.В.
Регулирование процесса текучести кадров на предприятии как инструмент управления персоналом / Кожухова Н.В. // Экономика труда (электронная версия). – 2020. – №7. – С.631-642. - 549394. – На рус. яз.
Решение проблемы снижения текучести кадров на примере конкретного предприятия Самарской области. Основные тенденции текучести персонала. Главные показатели, характеризующие текучесть кадров. В основу методологической составляющей работы легли эмпирические исследования уровня удовлетворенности трудом сотрудников предприятия в рамках репрезентативной выборки. Разработка алгоритма управления текучестью персонала, который будет способствовать устранению проблемных зон в перспективе.
Ключевые слова = ДЕЛОВОЙ КЛИМАТ
Ключевые слова = УПРАВЛЯЕМОСТЬ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РЕГИОН
Ключевые слова = РЕГИОНАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ДЕЛОВАЯ СРЕДА
Ключевые слова = ДЕЛОВАЯ КУЛЬТУРА
Новые поступления и ретрофонд = Статьи из периодических изданий. 2020 год.
