Электронный каталог

Статья

Кадровый потенциал: тематический блок // РБК журнал. – 2020. – №10-11. – С.162-169. - См. статьи PDF. – 550366. – На рус. яз.

Удаленная работа меняет стиль управления. Руководство распределенными командами требует большего контроля и человечности. Оценка эффекта удаленного формата работы руководителями российскими компаний и сотрудниками. Новый формат - новые вызовы. Чувство сопричастности. Отказ от вертикали. Национальный колорит. Генеральный директор "Уралсиб Страхование" М. Мальковская о влиянии пандемии на работу топ-менеджмента, повысив спрос на позитивный менеджмент в российских компаниях. Новые требования к лидерам, повышающие шансы женщин на карьеру руководителя. Гендерное равенство в высшем руководстве мировых компаний.


Ключевые слова = ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА
Ключевые слова = ЖЕНЩИНА
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КАРЬЕРА
Ключевые слова = МЕНЕДЖЕР
Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = ПАНДЕМИЯ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ