Электронный каталог

rus
НТБ Минпромторга России
Режим работы
Контактная информация

Поиск :

  • Поиск
  • Поиск одной строкой
  • Помощь

  • Разделы фонда

  • Книги по ТЯЖЕЛОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
  • Книги 2022
  • Книги 2023
  • Книги 2024
  • Ретрофонд
  • Статьи из информационных обзоров за 2023
  • Статьи из информационных обзоров за 2024

  • Справочники

  • Авторы
  • Издательства
  • Серии
  • Дерево рубрик

  • Статистика поисков
  • Статистика справок

Личный кабинет :


Самозапись

Электронный каталог: Кочиева, А.К. - Гендерный фактор в управлении организацией в современных социально-экономических условиях

Кочиева, А.К. - Гендерный фактор в управлении организацией в современных социально-экономических условиях

Нет экз.
Гендерный фактор в управлении организацией в современных социально-экономических условиях
Статья
Автор:
Кочиева, А.К.
Национальные интересы: приоритеты и безопасность (электронная версия): Гендерный фактор в управлении организацией в современных социально-экономических условиях
2020 г.
ISBN отсутствует

На полку На полку


Статья

Кочиева, А.К.
Гендерный фактор в управлении организацией в современных социально-экономических условиях / Кочиева А.К., Нерета Д.В. // Национальные интересы: приоритеты и безопасность (электронная версия). – 2020. – №9. – С.1780-1796. - 550491. – На рус. яз.

Исследование гендерного вопроса в контексте изучения функционирования организации. Влияние гендерного фактора индивида на специфику принятия управленческих решений, его действий и положения на микроуровне. Оценка воздействия гендерного фактора на управленческие процессы, а также особенностей, влияющих на руководство мужчинами и женщинами в условиях российской экономики. Анализ качеств, влияющих на управление в организациях в зависимости от гендерной принадлежности. Выявление взаимосвязи гендерных характеристик руководителя с принимаемыми им управленческими решениями. Зависимость эффективности управления организацией от личностных качеств персонала, в том числе гендерных факторов. Целесообразность повышения заинтересованности руководителей в гендерных вопросах внутри организаций для создания более благоприятной рабочей атмосферы и улучшения деятельности в целом, обоснованная на основании проведенного анализа управленческой деятельности менеджеров разных полов и гендеров, в особенности женщин. Социально-экономическое неравенство женщин и мужчин в России. Выводы. В современной России налицо влияние гендерных факторов на стиль и методы управления организацией, а также отличия в гендерной идентичности индивида вне зависимости от его пола. Целесообразно проведение гендерного анализа сотрудников в организации, совершенствование гендерных пропорций в рабочем коллективе, что создаст предпосылки для сглаживания гендерного неравенства, преодоления половых стереотипов. Необходимо привлечение большего числа женщин на управленческие позиции для более успешного и социально-ориентированного функционирования организаций страны.


Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ
Ключевые слова = РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевые слова = ЖЕНЩИНА
Ключевые слова = МЕНЕДЖЕР
Ключевые слова = КОЛЛЕКТИВ
Ключевые слова = ГЕНДЕРНАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ
Ключевые слова = ГЕНДЕРНОЕ НЕРАВЕНСТВО


Привязано к:

Отобрать для печати: страницу | инверсия | сброс | печать(0)

Национальные интересы: приоритеты и безопасность (электронная версия)
Нет экз.
Выпуск

Национальные интересы: приоритеты и безопасность (электронная версия) №9
2020 г.
ISBN отсутствует


На полку На полку


© Все права защищены ЗАО "Компания Либэр" , 2009 - 2025  v.20