Электронный каталог

Статья

Луценко, С.И.
Роль корпоративного управления в разрешении агентского конфликта / Луценко С.И. // Экономические стратегии (электронная версия). – 2020. – №6. – С.116-121. - 553273. – На рус. яз.

Цель и сущность корпоративной формы хозяйствования (общества с ограниченной ответственностью или акционерные общества) - в обеспечении такой организации управления корпорацией, при которой соблюдается баланс экономических интересов всех участников, сохраняется возможность участников как лиц, объединивших имущественные взносы, контролировать использование таковых и одновременно исключается возможность блокирования решений лицами, чье имущественное участие минимально. Компания как экономическая конструкция в духе Дженсена - Меклинга. Модель ведения бизнеса с конституционным критерием социального блага. Система долгосрочного вознаграждения как буфер смягчения агентского конфликта. Особенности разрешения агентских конфликтов между участниками и менеджментом компании. Один из таких механизмов - внедрение модели ведения бизнеса (модели поведения руководителя), которая направлена на реализацию не только экономических интересов и благ компании и ее собственников, но и на учет интересов руководства, а также конституционного критерия «о социализации коммерческой организации». Кроме того, реализация надлежащей долгосрочной системы вознаграждения позволяет снизить риск, связанный с неправомерными действиями органа управления.


Ключевые слова = АГЕНТСКИЙ КОНФЛИКТ
Ключевые слова = АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО (АО)
Ключевые слова = БИЗНЕС-МОДЕЛЬ
Ключевые слова = КОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
Ключевые слова = КОМПАНИЯ
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РУКОВОДСТВО
Ключевые слова = СОЦИАЛИЗАЦИЯ
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНОЕ БЛАГО
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНТЕРЕС
Ключевые слова = ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИЙ И СОТРУДНИЧЕСТВА В ЭКОНОМИКЕ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ