Электронный каталог

Статья

G-менеджмент в системе управления персоналом академической организации // Лидерство и менеджмент (электронная версия). – 2021. – №1. – С.161-174. - 562446. – На рус. яз.

Научные результаты исследования, позволяющие выявить явные и латентные причины поколенческих конфликтов в российских академических организациях. Два сценария реализации подобных конфликтов в высших учебных заведениях и научных организациях, несущие в себе отрицательные импульсы для развития отечественной науки и высшего образования. Мероприятия, практическая реализация которых, даст возможность гармонизировать поколенческие отношения в академической среде. Это позволит специалистам не бороться за выживание в своих организациях, а заниматься творческой деятельностью и креативно подходить к решению научно-педагогических задач. В основном эти предложения сводятся к демократизации процесса управления академической организацией, отказу от возрастной дискриминации при формировании персонала и введения института наставничества в форме постдокторантуры.


Ключевые слова = АКАДЕМИЧЕСКИЙ СЕКТОР НАУКИ
Ключевые слова = ВУЗ
Ключевые слова = ДЕМОКРАТИЗАЦИЯ
Ключевые слова = КОНФЛИКТ
Ключевые слова = КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ
Ключевые слова = МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ОБРАЗОВАНИЕ ВЫСШЕЕ
Ключевые слова = РАН
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Новые поступления и ретрофонд = Статьи из периодических изданий. 2021 год.