Электронный каталог

Статья

Иванова, В.И.
Профессиональное развитие государственных служащих: направления совершенствования / Иванова В.И. // Проблемы теории и практики управления (электронная версия). – 2021. – №5. – С.174-193. - См. статьи PDF. – 563404. – На рус. яз.

Актуальность исследования процесса профессионального развития государственных гражданских служащих, важного с точки зрения задач реализации реформы государственной гражданской службы РФ. Модернизация системы государственного управления РФ с учетом новых научно-обоснованных концепций направлена на повышение эффективности и качества государственных услуг, развитие экономики и социальной сферы страны. В целевых программах реформирования государственной гражданской службы особое внимание отводится качеству кадрового потенциала. Это соотносится с выводами специалистов Всемирного банка, исследовавших особенности административных преобразований в ряде развивающихся стран и поставивших на одно из первых мест проблему кадрового потенциала государственных служащих. Анализ основных элементов системы профессионального развития государственных служащих для определения направлений ее совершенствования по формированию профессиональной компетентности и мотивации государственных гражданских служащих. Анализ результатов социологических исследований специалистов РАНХиГС, позволивший выделить и определить состояние ключевых факторов механизма формирования профессиональной компетентности государственных служащих: нормативно-правовые основы, технологическое и методическое обеспечение, организационное и научно-информационное обеспечение. Использование для рассмотрения системных характеристик процесса профессионального развития государственных служащих системного, структурного, функционального анализа и метода сравнений. Определение направлений совершенствования процесса профессионального развития государственных служащих: качество образовательных услуг, повышение эффективности управления на уровне государственного органа, использование инновационных и совершенствование традиционных кадровых технологий, особое внимание к информационной грамотности и формированию организационной культуры. Вывод о том, что процесс управления профессиональным развитием государственных гражданских служащих должен стать центральным звеном кадровой стратегии государственного органа, реализовываться с учетом специфики его деятельности и отвечать требованиям комплексности и адаптивности.


Ключевые слова = АДМИНИСТРАТИВНАЯ РЕФОРМА
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УСЛУГИ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АППАРАТ
Ключевые слова = ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ
Ключевые слова = ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ
Ключевые слова = ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = КОМПЕТЕНЦИЯ
Ключевые слова = МОДЕРНИЗАЦИЯ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ОПРОС
Ключевые слова = ОРГАНЫ ВЛАСТИ
Ключевые слова = ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ
Ключевые слова = ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРИГОДНОСТЬ
Ключевые слова = РАЗВИВАЮЩИЕСЯ СТРАНЫ
Ключевые слова = РЕФОРМА
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Новые поступления и ретрофонд = Статьи из периодических изданий. 2021 год.