Электронный каталог

Статья

Шкляр, Т.Л.
Мотивация: особенности XXI века / Шкляр Т.Л. // Менеджмент в России и за рубежом (электронная версия). – 2021. – №3. – С.52-59. - 565459. – На рус. яз.

Индивидуум в современном мире, перегруженном стремительно меняющейся информацией, характеризуется слабой мотивацией, алогичным поведением, недостаточной управляемостью. Трудности, возникающие у руководителя, теряющегося в разных методиках и методах, который не всегда может подобрать необходимый подход к сотрудникам. Всё чаще склоняясь к быстрой замене одних исполнителей другими, к максимальной оптимизации процессов, компании увеличивают затраты на поиск нового персонала, адаптацию и его обучение. Человеческий фактор нивелируется программным обеспечением, максимально автоматизируются рутинные процессы, при этом сокращаются рабочие места и увеличивается уровень безработицы. Основные причины психологических изменений у современного поколения и пути их решения с помощью различных вариантов мотивации. Психологическая эволюция личности. Уровни мотивации. Механизм формирования дофаминовой (гормон удовольствия) зависимости от работы. Методики геймификации. Вывод о необходимости корректировки мотивации на поддерживающую и стабилизирующую.


Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПСИХОЛОГИЯ
Ключевые слова = РАБОЧАЯ СИЛА
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Новые поступления и ретрофонд = Статьи из периодических изданий. 2021 год.