Электронный каталог

Статья

Кузьмин, А.М.
Модель мотивации Портера-Лоулера - один из инструментов мотивации людей и влияния на их поведение / Кузьмин А.М., Высоковская Е.А. // Методы менеджмента качества. – 2021. – №8. – С.46. - 566782. – На рус. яз.

Аспекты повышения эффективности деятельности организации на основе понимания каждым сотрудником, что результаты его труда во многом зависят от его способностей, опыта работы и осознания им своей роли в процессе труда. Суть комплексной модели мотивации Портера-Лоулера - инструмента, позволяющего определять взаимосвязи между мотивацией и, получаемой сотрудниками за счет наличия регулярных поощрений и вознаграждений, и результативностью труда, её достоинства и недостатки.


Ключевые слова = АНАЛИЗ
Ключевые слова = ВЗАИМОСВЯЗЬ
Ключевые слова = ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ИНСТРУМЕНТ
Ключевые слова = ИССЛЕДОВАНИЯ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КОМПЛЕКСНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = МЕТОДОЛОГИЯ
Ключевые слова = МОДЕЛЬ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПОВЕДЕНИЕ
Ключевые слова = ПРЕИМУЩЕСТВО
Ключевые слова = ПРОГНОЗ
Ключевые слова = ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РЕЗУЛЬТАТ
Ключевые слова = РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА
Ключевые слова = СТРАТЕГИЯ
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ВКЛАД
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = ТРУД
Новые поступления и ретрофонд = Статьи из периодических изданий. 2021 год.