Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Грацианова, Л.И. - Роли современного HR-специалиста в VUCA-мире
Грацианова, Л.И. - Роли современного HR-специалиста в VUCA-мире
Нет экз.
Статья
Автор: Грацианова, Л.И.
Проблемы теории и практики управления (электронная версия): Роли современного HR-специалиста в VUCA-мире
2021 г.
ISBN отсутствует
Автор: Грацианова, Л.И.
Проблемы теории и практики управления (электронная версия): Роли современного HR-специалиста в VUCA-мире
2021 г.
ISBN отсутствует
Статья
Грацианова, Л.И.
Роли современного HR-специалиста в VUCA-мире / Грацианова Л.И., Демешко М.А. // Проблемы теории и практики управления (электронная версия). – 2021. – №10. – С.72-89. - 569694. – На рус. яз.
Глобальные изменения, происходящие в мире в целом и на рынке труда в частности, порождающие новые тенденции в HR-сфере, в связи с чем, первостепенными научными и педагогическими задачами являются анализ мировых тенденций в сфере управления человеческими ресурсами и определение актуальных компетенций, которые необходимо освоить будущим HR-специалистам в вузах. Выявление новых запросов рынка относительно подготовки в вузе специалистов в области управления человеческими ресурсами. Исследование тенденций в содержании HR-деятельности, наметившихся в 2019-2020 годах, путем контент-анализа публикаций на данную тему. Актуальные тенденции в области управления человеческими ресурсами организации, выявленные на основании проведенного анализа информационных источников. Наиболее заметные изменения, ожидаемые на рынке труда в 2020-2030 гг. Усиление роли работодателей, диктующих условия кандидатам на должности высшего и среднего звена, где уже сейчас наметилось снижение уровня заработных плат. Повышение мобильности специалистов, их готовность сменить регион проживания. Возрастание интереса к работе за рубежом, что превращает знание иностранного языка из конкурентного преимущества в must have. Тенденция перехода от пожизненного найма к заключению кратковременных контрактов под конкретную задачу. Снижение ценности высшего образования, частичное смещение акцента на корпоративное обучение и профессиональную переподготовку.
Ключевые слова = КОМПЕТЕНЦИЯ
Ключевые слова = МИРОВАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = ОБРАЗОВАНИЕ ВЫСШЕЕ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = РАБОТОДАТЕЛЬ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Новые поступления и ретрофонд = Статьи из периодических изданий. 2021 год.
Грацианова, Л.И.
Роли современного HR-специалиста в VUCA-мире / Грацианова Л.И., Демешко М.А. // Проблемы теории и практики управления (электронная версия). – 2021. – №10. – С.72-89. - 569694. – На рус. яз.
Глобальные изменения, происходящие в мире в целом и на рынке труда в частности, порождающие новые тенденции в HR-сфере, в связи с чем, первостепенными научными и педагогическими задачами являются анализ мировых тенденций в сфере управления человеческими ресурсами и определение актуальных компетенций, которые необходимо освоить будущим HR-специалистам в вузах. Выявление новых запросов рынка относительно подготовки в вузе специалистов в области управления человеческими ресурсами. Исследование тенденций в содержании HR-деятельности, наметившихся в 2019-2020 годах, путем контент-анализа публикаций на данную тему. Актуальные тенденции в области управления человеческими ресурсами организации, выявленные на основании проведенного анализа информационных источников. Наиболее заметные изменения, ожидаемые на рынке труда в 2020-2030 гг. Усиление роли работодателей, диктующих условия кандидатам на должности высшего и среднего звена, где уже сейчас наметилось снижение уровня заработных плат. Повышение мобильности специалистов, их готовность сменить регион проживания. Возрастание интереса к работе за рубежом, что превращает знание иностранного языка из конкурентного преимущества в must have. Тенденция перехода от пожизненного найма к заключению кратковременных контрактов под конкретную задачу. Снижение ценности высшего образования, частичное смещение акцента на корпоративное обучение и профессиональную переподготовку.
Ключевые слова = КОМПЕТЕНЦИЯ
Ключевые слова = МИРОВАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = ОБРАЗОВАНИЕ ВЫСШЕЕ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = РАБОТОДАТЕЛЬ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Новые поступления и ретрофонд = Статьи из периодических изданий. 2021 год.