Электронный каталог

Статья

Крылов, А.
Кадры будущего / Крылов А. // РБК журнал. – 2021. – №11. – С.141-144. - 570321. – На рус. яз.

Как новые технологии изменят рынок HR до 2030 года. Основатель и СЕО платформы для автоматизации HR-процессов Skillaz об изменения в функциях HR и ожиданиях отрасли на ближайшие десять лет. Базирование успеха ведущих компаний на профессионалах, а также специалистах, способных обеспечить бизнес квалифицированными кадрами в условиях новых задач, поставленных новыми временами. Распространение применения искусственного интеллекта для оценки кандидатов. Активное использование HR-департаментами технологий для повышения эффективности сотрудников. Например, "Робот Вера", который может сам найти подходящие резюме и провести первичные интервью. Отдельный тренд - предикативная аналитика, позволяющая прогнозировать уход сотрудника по собственному желанию или предотвращать выгорание. Точечные решения в процессе рекрутинга, обнординга (введения, вхождения) и обучения. Совсем другой HR, появляющийся в результате усложнения и диджитализации, которые приводят к пополнению рынка новыми профессиями в сфере HR. Четыре сценария будущего технологий в HR.


Ключевые слова = ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КВАЛИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = ПРОГНОЗ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = РЕКРУТИНГ (331)
Ключевые слова = РОБОТОТЕХНИКА
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ТЕХНОЛОГИЯ
Ключевые слова = ЦИФРОВИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Новые поступления и ретрофонд = Статьи из периодических изданий. 2021 год.