Электронный каталог

Статья

Литвиненко, М.С.
Методический подход к оценке конкурентоспособности работников / Литвиненко М.С. // Экономика труда (электронная версия). – 2021. – №4. – С.423-442. - 574646. – На рус. яз.

Оценка конкурентоспособности работников на периодической основе в целях выявления соответствия уровня сформированности конкурентоспособности работников заявленным целям, планирования мероприятий, направленных на повышение конкурентоспособности работников. Методический подход к оценке конкурентоспособности работников, носящий универсальный характер, обладающий способностью применения в организациях независимо от формы собственности и направления деятельности, состоящий из пяти последовательных этапов. Определение цели оценки конкурентоспособности. Исследование факторов, влияющих на конкурентоспособность объекта. Формирование критериев и показателей конкурентоспособности. Расчет частных показателей и определения обобщающих показателей конкурентоспособности. Анализ результатов оценки конкурентоспособности. Наиболее популярные методики оценки персонала, приемлемые для оценки конкурентоспособности работников, их особенности, преимущества и недостатки с целью выбора альтернативы инструментария для оценки сформированности конкурентоспособности работника и поиска подхода к управлению её уровнем.


Ключевые слова = КОНКУРЕНТНАЯ СРЕДА
Ключевые слова = КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ (339)
Ключевые слова = КОНКУРЕНТНАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = МЕТОДИКА
Ключевые слова = ОЦЕНКА
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2022 год.