Электронный каталог

Статья

Столяров, Н.С.
Система понятий в управлении персоналом как науки / Столяров Н.С., Семёнова А.А., Кузина М.Н. // Актуальные проблемы социально-экономического развития России (электронная версия). – 2021. – №4. – С.47-52. - См. статьи PDF. – 576819. – На рус. яз.

Роль и место понятий на примере науки об управлении персоналом. Специфика управления персоналом (кадрами, человеческими ресурсами) на современном этапе общественного развития, отличающаяся способами организации совместной деятельности, мотивацией труда сотрудников, их качественными характеристиками (компетенциями). Контент-анализ публикаций зарубежных и отечественных авторов, исследующих проблематику управления персоналом. Основные понятия, наиболее часто встречающиеся в публикациях. Стратегическое управление персоналом. Кадровый аудит (в узком и широком значении слова). Результат кадрового аудита - выработка предложений по оптимизации трудовой деятельности и трудовых отношений, осуществляемых организацией. Компетенция - личностная характеристика сотрудника, означающая его способность успешно действовать на основе практического опыта, знаний и умений при решении профессиональных задач. По сути своей, компетенции представляют набор требований к профессиональным качествам работника, необходимых для достижения результата. Классификация компетенций в управлении персоналом. Мягкие и жесткие компетенции. Hard skills (англ. "жёсткие" навыки). Soft skills (англ. "мягкие" навыки). Профессиональное выгорание. Креативность. Креативные личности. Кадровые риски - вероятность потери ресурсов и имиджа компании в результате просчетов и ошибок в управлении персоналом. Кадровая безопасность. Мотивация персонала. Система мотивации персонала. Корпоративная культура, её основные функции. Ключевые показатели эффективности - (англ. Key Performance Indicators, KPI) - система оценки, помогающая организации определить достижения стратегических и тактических (операционных) целей, а также производить контроль деловой активности сотрудников. Функции KPI. Кадровая политика (в узком и широком смысле). Управление человеческими ресурсами.


Ключевые слова = АНАЛИЗ СИСТЕМНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ПРИКЛАДНОЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ФАКТОРНЫЙ
Ключевые слова = АУДИТ
Ключевые слова = ДЕЛОВАЯ АКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КЛАССИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = КОНТРОЛЬ
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
Ключевые слова = КРЕАТИВНОСТЬ (ТВОРЧЕСТВО)
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ОПТИМИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = РИСК-ФАКТОРЫ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СОВМЕСТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ТЕХНОЛОГИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ НАУКА
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Новые поступления и ретрофонд = Статьи из периодических изданий. 2021 год.
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2022 год.