Электронный каталог

rus
НТБ Минпромторга России
Режим работы
Контактная информация

Поиск :

  • Поиск
  • Поиск одной строкой
  • Помощь

  • Разделы фонда

  • Книги по ТЯЖЕЛОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
  • Книги 2022
  • Книги 2023
  • Книги 2024
  • Ретрофонд
  • Статьи из информационных обзоров за 2023
  • Статьи из информационных обзоров за 2024

  • Справочники

  • Авторы
  • Издательства
  • Серии
  • Дерево рубрик

  • Статистика поисков
  • Статистика справок

Личный кабинет :


Самозапись

Электронный каталог: Можаева, Т.П. - Управление человеческими ресурсами в интегрированной системе менеджмента организации

Можаева, Т.П. - Управление человеческими ресурсами в интегрированной системе менеджмента организации

Нет экз.
Управление человеческими ресурсами в интегрированной системе менеджмента организации
Статья
Автор:
Можаева, Т.П.
Менеджмент в России и за рубежом (электронная версия): Управление человеческими ресурсами в интегрированной системе менеджмента организации
2022 г.
ISBN отсутствует

На полку На полку


Статья

Можаева, Т.П.
Управление человеческими ресурсами в интегрированной системе менеджмента организации / Можаева Т.П., Симкин А.З., Проскурин А.С. // Менеджмент в России и за рубежом (электронная версия). – 2022. – №1. – С.67-74. - 577553. – На рус. яз.

Концептуальный подход к управлению человеческими ресурсами в интегрированной системе менеджмента организации, рассмотренный в контексте семейства международных стандартов ISO 30400:2016. Анализ основных рекомендаций и принципов построения системы управления персоналом организации на основе рассматриваемых международных стандартов. Процессная модель набора персонала в организацию. Чек-лист планирования персонала организации. Анализ семейства стандартов ISO 30400:2016 показавший, что кадровым процессам в ИСМ придается особое значение в связи: - со спецификой самих человеческих ресурсов, характеризующихся высокой степенью неопределённости (рисками), возникающей в процессе управления ими, что вызывает необходимость стандартизации и унификации кадровой деятельности; с приоритетностью роли человеческих ресурсов по сравнению с другими ресурсами организации, что повышает значимость кадровых процессов до стратегического уровня в системе реализации корпоративных целей. Обоснование целесообразности адаптации стандартов ISO 30400:2016 к практике отечественного менеджмента.


Ключевые слова = АНАЛИЗ СИСТЕМНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ПРИКЛАДНОЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ФАКТОРНЫЙ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = МЕЖДУНАРОДНЫЙ СТАНДАРТ
Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = ПЛАНИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ПРОЦЕССНЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = РЕКОМЕНДАЦИЯ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СТАНДАРТИЗАЦИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ТЕХНОЛОГИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2022 год.


Привязано к:

Отобрать для печати: страницу | инверсия | сброс | печать(0)

Менеджмент в России и за рубежом (электронная версия)
Нет экз.
Выпуск

Менеджмент в России и за рубежом (электронная версия) №1
2022 г.
ISBN отсутствует
ФБУ НТБ Минпромторга России : Иркутская


На полку На полку


© Все права защищены ЗАО "Компания Либэр" , 2009 - 2025  v.20