Электронный каталог

Статья

Лебедева, К.В.
Программа рекомендательного рекрутинга как эффективный метод подбора персонала / Лебедева К.В., Симонова М.М., Баранова И.П. // Проблемы теории и практики управления (электронная версия). – 2022. – №1. – С.187-201. - См. статьи PDF. – 578207. – На рус. яз.

Дефицит квалифицированных кадров, определивший потребность в подборе наиболее эффективных каналов и методов привлечения кандидатов в компании. Программа рекомендательного рекрутинга - один из широко используемых каналов привлечения новых сотрудников, представляющий собой открытую платформу для изучения и разработки наиболее результативной модели привлечения кандидатов посредством работников организации. Экономические и социальные преимущества рекомендательного рекрутинга для организаций, например, стоимости закрытия вакансии и развитие HR-бренда компании. Анализ эффективности и применимости онлайн-, офлайн- и смешанных каналов привлечения персонала в условиях цифровой экономики. Применение реферальных и партнерских программ в маркетинге и управлении персоналом. Анализ классификаций реферальных и партнерских программ, оценка преимуществ применения конкретного вида в зависимости от цели программы.


Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КВАЛИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = МАРКЕТИНГ (339)
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РЕКРУТИНГ (331)
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2022 год.