Электронный каталог

Статья

Митрофанова, Е.А.
Экосистемный подход для трансформации управления человеческими ресурсами / Митрофанова Е.А., Митрофанова А.Е. // Лидерство и менеджмент (электронная версия). – 2022. – №1. – С.201-218. - 580253. – На рус. яз.

Обоснование необходимости и целесообразности использования экосистемного подхода для трансформации управления человеческими ресурсами, использующего биологическую метафору в ответ на сложность и неопределенность окружающего мира. Предпосылки формирования экосистемы управления человеческими ресурсами, обусловленные влиянием на кадровую подсистему глобальных вызовов XXI века. Сущность, содержание, цель, задачи, уровни экосистемы управления человеческими ресурсами, ее функции и результаты. Вывод. Экосистема управления человеческими ресурсами, стирая физические, географические, коммуникационные, иерархические и другие барьеры на основе полной онлайн-поддержки в управлении всеми процессами, действиями, данными и информацией, необходимыми для управления человеческими ресурсами в современной организации, может обеспечить более высокую результативность и эффективность деятельности по сравнению с традиционными моделями управления.


Ключевые слова = ГЛОБАЛЬНАЯ ПРОБЛЕМА
Ключевые слова = ГЛОБАЛЬНЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ТЕХНОЛОГИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2022 год.