Электронный каталог

Статья

Карташова, Л.В.
Предпосылки и направления трансформации подходов к оценке персонала в HR-менеджменте / Карташова Л.В., Шарипова О.М. // Лидерство и менеджмент (электронная версия). – 2022. – №1. – С.259-274. - 580257. – На рус. яз.

Исторические аспекты формирования и развития оценки персонала как важной составляющей системы управления персоналом организации. Четыре этапа становления оценки персонала: донаучный этап (III тысячелетие до н. э. - XVIII в.), научный переходный этап (ХIХ - начало ХХ в.), научный классический этап (1920-1980-е гг.) и научный современный этап (1990-е гг. XX в. - настоящее время). Научные принципы и практические подходы, положенные в основу механизма и алгоритмов оценки персонала. Характеристика существующих методов оценки, их отличительные особенности, сравнительные преимущества и недостатки. Ограничения, возникающие при проведении оценки. Рекомендации по наилучшему исполнению процесса оценки в зависимости от ситуационных факторов развития и функционирования организации. Перспективы развития методов оценки с учетом развития технологий и влияния цифровизации.


Ключевые слова = МЕТОДИКА
Ключевые слова = ИСТОРИЯ
Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = ОЦЕНКА
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = РОБОТИЗАЦИЯ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ЦИФРОВИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2022 год.