Электронный каталог

Статья

Куликова, Е.Б.
Оценка величины стимулирующих выплат сотрудникам компании в зависимости от эффективности их работы / Куликова Е.Б., Мадяр О.Н. // Вектор экономики (электронная версия). – 2022. – №3. – № 3. - 588359. – На рус. яз.

Вопрос премирования сотрудников ОАО "РЖД" с помощью системы ключевых показателей эффективности (KPI) и коэффициента результативности работы на основе выполнения корпоративных компетенций по параметрам поведенческих индикаторов. Компетенции сотрудника ОАО "РЖД", представленные в модели корпоративных компетенций, обновленной в 2019 году. Зависимость значений поведенческих индикаторов от статистических данных и перспективных показателей, которые выдвигает компания для каждого уровня работника структуры ОАО "РЖД". Диаграмма резервов, построенная по полученным результатам коэффициента результативности, направленная на повышение эффективности деятельности сотрудника, расчёт его премиального вознаграждения.


Ключевые слова = ПРЕМИЯ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ФАКТОРНЫЙ
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНАЯ СИСТЕМА
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = АНАЛИЗ ПРИКЛАДНОЙ
Ключевые слова = РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ
Ключевые слова = СТИМУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = КОЭФФИЦИЕНТ
Ключевые слова = КОМПЕТЕНЦИЯ
Ключевые слова = ОАО (ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО)
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СРАВНИТЕЛЬНЫЙ
Ключевые слова = ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СИСТЕМНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СТРУКТУРНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ
Ключевые слова = Ж/Д ТРАНСПОРТ
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2022 год.