Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Бойко, А.Н. - О системной организации управления государственной гражданской службой и кадрами
Бойко, А.Н. - О системной организации управления государственной гражданской службой и кадрами
Нет экз.
Статья
Автор: Бойко, А.Н.
Экономика, предпринимательство и право (электронная версия): О системной организации управления государственной гражданской службой и кадрами
2022 г.
ISBN отсутствует
Автор: Бойко, А.Н.
Экономика, предпринимательство и право (электронная версия): О системной организации управления государственной гражданской службой и кадрами
2022 г.
ISBN отсутствует
Статья
Бойко, А.Н.
О системной организации управления государственной гражданской службой и кадрами / Бойко А.Н. // Экономика, предпринимательство и право (электронная версия). – 2022. – №9. – С.2543-2560. - 588440. – На рус. яз.
Многолетнее реформирование системы государственной гражданской службы (ГГС) и управления ею с начала 2000-х годов так и не воплотилось в модельно целостную, адаптивную и эффективную системную организацию. Сохранение на всех ее этапах и уровнях существенных аномалий и негативов, в том числе криминального характера. Оценка причин негативных факторов в практикуемой модели системной организации ГГС, одна из которых, - наличие существенного противоречия в правовой базе. Обоснование принципиальной неадекватности (неэффективности) практикуемой модельной организации ГГС и управления ею в условиях федеративного государства со сложной структурно-иерархической организацией. Предложение о необходимости формирования адекватной для условий России "субординационной модели", в отличие от модели "координационного типа", с механизмами централизованного целеполагания и целедостижения, включая учреждение головного госоргана управления, на основе оригинального методологического подхода - системе "органического типа".
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ЦЕЛЕПОЛАГАНИЕ
Ключевые слова = СУБОРДИНАЦИЯ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ АДМИНИСТРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = РЕФОРМИРОВАНИЕ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
Ключевые слова = РЕЗУЛЬТАТ
Ключевые слова = МЕТОДОЛОГИЯ
Ключевые слова = МОДЕЛЬ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА
Ключевые слова = МУНИЦИПАЛИТЕТ
Ключевые слова = ИССЛЕДОВАНИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Ключевые слова = СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
Ключевые слова = КООРДИНАЦИЯ
Ключевые слова = ОРГАНЫ ВЛАСТИ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = ОБРАЗОВАНИЕ ВЫСШЕЕ
Ключевые слова = МЕХАНИЗМ
Ключевые слова = АНОМАЛИЯ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
Ключевые слова = ЗАКОН
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
Ключевые слова = ИНСТРУМЕНТ
Ключевые слова = ИЕРАРХИЯ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = КРИМИНАЛ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2022 год.
Бойко, А.Н.
О системной организации управления государственной гражданской службой и кадрами / Бойко А.Н. // Экономика, предпринимательство и право (электронная версия). – 2022. – №9. – С.2543-2560. - 588440. – На рус. яз.
Многолетнее реформирование системы государственной гражданской службы (ГГС) и управления ею с начала 2000-х годов так и не воплотилось в модельно целостную, адаптивную и эффективную системную организацию. Сохранение на всех ее этапах и уровнях существенных аномалий и негативов, в том числе криминального характера. Оценка причин негативных факторов в практикуемой модели системной организации ГГС, одна из которых, - наличие существенного противоречия в правовой базе. Обоснование принципиальной неадекватности (неэффективности) практикуемой модельной организации ГГС и управления ею в условиях федеративного государства со сложной структурно-иерархической организацией. Предложение о необходимости формирования адекватной для условий России "субординационной модели", в отличие от модели "координационного типа", с механизмами централизованного целеполагания и целедостижения, включая учреждение головного госоргана управления, на основе оригинального методологического подхода - системе "органического типа".
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ЦЕЛЕПОЛАГАНИЕ
Ключевые слова = СУБОРДИНАЦИЯ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ АДМИНИСТРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = РЕФОРМИРОВАНИЕ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
Ключевые слова = РЕЗУЛЬТАТ
Ключевые слова = МЕТОДОЛОГИЯ
Ключевые слова = МОДЕЛЬ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА
Ключевые слова = МУНИЦИПАЛИТЕТ
Ключевые слова = ИССЛЕДОВАНИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Ключевые слова = СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
Ключевые слова = КООРДИНАЦИЯ
Ключевые слова = ОРГАНЫ ВЛАСТИ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = ОБРАЗОВАНИЕ ВЫСШЕЕ
Ключевые слова = МЕХАНИЗМ
Ключевые слова = АНОМАЛИЯ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
Ключевые слова = ЗАКОН
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
Ключевые слова = ИНСТРУМЕНТ
Ключевые слова = ИЕРАРХИЯ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = КРИМИНАЛ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2022 год.