Электронный каталог

Статья

Губарева, Е.
Десять неочевидных причин для увольнения подчиненных / Губарева Е. // Финансовый директор. – 2022. – №5. – С.90-94. - 591040. – На рус. яз.

Допускает небольшие, но не регулярные ошибки. Выполняет обязанности для галочки. Работает хорошо, но не справляется с объемом. Перекладывает вину за свои промахи на других. Справляется с работой, но обманывает по мелочам. Соблюдает рабочие регламенты, но нарушает корпоративные правила. Категория людей, часто конфликтующих с окружающими, устраивающих истерики, сплетничающие "ради дела". Много работает в надежде на карьерный рост, не проявляя при этом лояльности к компании. Проявляет неоправданные амбиции, хотя работает не более чем нормально. Сеет панику в коллективе. Мнение психолога.


Ключевые слова = АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ФАКТОРНЫЙ
Ключевые слова = КАРЬЕРА
Ключевые слова = КОНФЛИКТ
Ключевые слова = ЛОЯЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РАБОТОДАТЕЛЬ
Ключевые слова = РАБОТОСПОСОБНОСТЬ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2023 год.