Электронный каталог

Статья

Мугаева, Е.В.
Делегирование полномочий как способ управления производительностью труда персонала / Мугаева Е.В. // Вектор экономики (электронная версия). – 2022. – №7. – № 7. - 591378. – На рус. яз.

Исследования, на основе которых можно разработать процесс, помогающий работникам умственного труда повысить свою производительность, включающий в себя осознанное размышление о том, как работник проводит свое время, какие задачи наиболее важны для работника и руководителя. Необходимость в целях достижения работниками умственного труда большей продуктивности, устранить или делегировать неважные задачи, заменив их задачами с добавленной стоимостью. Работники умственного труда тратят значительную часть своего времени - в среднем 41% - на дискреционные действия, которые не приносят личного удовлетворения и могут быть компетентно выполнены другими. Причины, по которым работники умственного труда продолжают их делать, инстинктивно цепляясь за задачи, которые заставляют чувствовать себя занятыми и, следовательно, важными Внесение небольших изменений в привычки резко повысит уровень производительности и эффективности офиса в бизнесе. Это позволит получить более качественную работу в течение более короткого периода времени, а также уменьшить количество времени, затраченного на ненужные задачи.


Ключевые слова = ДЕЛЕГИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ИЗМЕНЕНИЯ
Ключевые слова = ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = МЕХАНИЗМ
Ключевые слова = ПОЛНОМОЧИЯ
Ключевые слова = ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Ключевые слова = РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = ТВОРЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2023 год.